【岗位职责】 1、招聘策略制定 根据公司业务发展（尤其是茶饮/快消业务板块）及人才市场状况，制定年度、季度招聘规划与预算，建立并优化招聘流程与评估体系。 2、关键岗位交付 负责总部及区域核心岗位（如研发、供应链、运营、市场、门店管理等）的全流程招聘执行，包括人才寻访、面试评估、薪酬谈判、背景调查及入职跟进，确保关键岗位到岗率与留存率。 3、招聘渠道管理 开拓并维护多元招聘渠道（招聘平台、猎头、内部推荐、校园招聘、行业垂直社群等），重点建设茶饮/快消行业人才地图与被动人才库。 4、团队建设与赋能 带领或协同招聘团队，提升面试官面试技巧与人才甄别能力；组织招聘数据分析与复盘，持续提升招聘效率与体验。 6、雇主品牌建设 参与策划并执行雇主品牌活动（如行业沙龙、招聘专场、社交媒体传播），提升公司在茶饮/快消领域的人才吸引力。 7、行业洞察与人才Mapping 定期输出茶饮/快消行业人才流动趋势、薪酬调研及竞品分析报告，为业务部门提供人才决策支持。

【任职资格】 1、学历要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：5年以上招聘实战经验，其中至少2年专注于茶饮、咖啡、连锁餐饮或快消品行业招聘，有同行业猎头背景或大规模门店招聘经验者优先。 【专业能力】 1、熟悉各类招聘渠道与工具，精通面试技巧（如BEI、STAR法）及人才测评方法； 2、具备较强的数据敏感度，能通过招聘漏斗分析发现问题并推动改善； 3、有成功招聘中高层管理或稀缺技术岗位的案例。 【软性素质】 1、结果导向，抗压能力强，能适应快节奏、多项目并行的工作模式； 2、出色的沟通协调能力与亲和力，能与业务负责人建立信任合作； 3、具备行业敏感度，对茶饮/快消人才生态有较深理解。