职位描述（外包岗位） 1. 根据业务需求，负责制定具体的人因研究计划与方案，全流程跟踪并推动完成产品的用户体验需求，与周边团队高效合作，达成产品的设计目标； 2. 参与产品新形态的概念设计和原型开发，提供人因方面的专业意见和工程解决方案，编写技术文档和报告，记录设计过程和测试结果； 3. 从生理、心理、行为等视角出发，分解用户在实际使用场景下的体验需求，开展专项的人因研究，找到最佳体验值与体验阈限值，将用户需求转化为研发设计点并推动落地； 4. 推动人因研究能力建设，跟踪最前沿的人因研究成果和行业趋势，持续提升研究方法的信效度和效率，优化人因评测标准。 职位要求 1. 人因工程、工程心理学、计算机人机交互、用户体验设计相关专业； 2. 5年及以上消费智能硬件产品的相关工作经验，对前沿的软硬件相关交互技术有一定的认知； 3. 具备扎实的人因理论基础，了解人的基本感知觉机制，能科学、严谨地分析人因问题，独立完成人因研究全流程工作； 4. 熟悉各种人因研究的定性定量方法，熟练掌握统计分析方法和工具； 5. 有较强的逻辑思维能力、沟通表达能力，主动性强，对产品体验有敏锐洞察力。

1、请投递无水印简历 2、投递岗位需上传人选身份证号锁简历 3、请确保候选人有效性、真实性 4、如有作品集要求的岗位，投递简历上时请一并附上 5、签署科锐国际合同，五险一金（当地城市最低基数缴纳）、年休假；合同时间：3年合同、6个月试用期（其中试用期中的3个月薪酬80% ）