1、系统建设及项目管理：根据公司数字化转型规划，参与人力资源相关系统的建设，对接人力资源各模块IT类需求，制定数字化转型解决方案并推动落地； 2、数据管理和分析：运用Office/Python/SQL等各类统计工具进行数据统计和分析，参与人力配置、人才画像等数据库建设，加强数据管理，持续提升数据质量。 3、参与组织发展相关工作：深度参与绩效管理体系优化及落地实施、人力配置管理及跟踪分析、职级体系与队伍建设、人力资源规划制定、同业标杆分析等工作，为管理决策提供支持。 4、根据工作安排，协助开展其他相关工作。

1.硕士研究生(含)以上学历，金融、财务、企业管理、信息技术、数据科学相关专业，有复合专业背景者优先考虑。 2.具备较强的逻辑思维、分析研究能力、沟通表达能力、抗压能力和团队协作精神，熟悉各类统计分析软件和主流数据库。具备编程、较强数据处理能力者优先考虑。 3.具有证券、金融相关行业经验或企业数字化项目经历优先考虑。 4.敬业负责，具备良好的职业道德和专业素质，无违法违规记录。