项目手册 【腾讯文档】中联视听~项目手册4.1 https://docs.qq.com/doc/DU0dzS2FyekhaQUhM 1、支持组织发展 （1）理解公司业务，熟悉公司各岗位工作职责，支持业务部门梳理岗位职责，协助定岗定编； （2）负责评估组织架构有效性，优化调整公司组织架构； （3）制定和完善公司人力资源管理、绩效考核、薪酬福利等制度，定期组织绩效考评。 （4）参与公司战略规划，提供人力资源方面的专业建议和支持。 2、组织人才管理 （1）人才盘点与评估：基于公司业务，梳理人才需求，盘点现有人才结构及岗位胜任状况，挖掘和识别关键人才； （2）人才梯队建设：分析当前市场人力资源发展现状，结合企业发展战略，建立企业人才储备库，制定未来人力资源工作方案； （3）人才选拔和录用：梳理确认内外部岗位需求，组织并实施各类招聘工作，办理公司人员入、离、调、转等手续，负责员工档案管理； （4）人才培养与发展：负责员工入职培训和发展计划的制定、执行。 3、关系协调合作 （1）部门合作协调：督促公司制度在各部门的执行情况，协助各部门负责人进行制度宣贯，配合做好各部门间的协调工作； （2）员工关系协调：协调解决劳动关系，维护公司与员工的合法权益。 4、员工健康和企业文化 （1）定期开展员工访谈和调研，了解员工心声，制定解决方案，及时向上级沟通汇报。 （2）组织公司文化建设和团队建设活动，营造良好的工作氛围和环境。 5、上级领导安排的其他相关工作。

1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业；年龄30-40之间 2、5年及以上人力资源管理经验，其中至少3年在大型互联网公司/IT公司/国央企人力资源部相关岗位任职； 3、熟练掌握企业人力资源六大模块，熟练掌握面试技巧；可独立承担人力资源管理制度建设、工资总额管理、干部选拔任用、人才队伍建设等任务，持有人力资源管理师资格证书者优先； 4、具备较强的分析解决问题能力，能够独立处理复杂的人力资源问题； 5、具有良好的语言沟通能力和抗压能力，具备较强的责任心和服务意识。