1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施 2、负责团队招聘、人才盘点，人员梯队建设等人才全周期管理: 3、主动了解各部门业务情况，保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。 4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观在所属业务区域落地; 5、完成业务区域内其他支持工作。

1、全日制本科以上学历。 2、具有良好的业务理解力和洞察力能够从对业务深刻理解，进行HR的工作规划及应对应方案； 3、具有亲和力、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境; 4、具有强烈的自驱力，较强的快速适应能力学习能力和抗压力。