1、人力资源战略与体系搭建：根据公司战略目标，制定并实施人力资源规划，搭建符合锂电/新能源行业特点的人力资源管理体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）。 2、行政管理与合规：统筹行政后勤体系（如园区管理、安全生产配套服务等），支持生产运营高效运转。 确保人力资源政策符合劳动法规及行业特殊要求（如环保、安全生产相关合规）。 3、组织变革支持：配合企业可能面临的产能扩张、技术升级等变革，提供组织架构优化方案。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 2、10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上同等岗位经验。 3、行业理解：了解碳酸锂加工产业链、技术岗位分工及人才分布特点。 4、体系搭建能力：有从0到1搭建人力资源体系的经验，能快速适应企业从初创期到规模化的转型。 5、问题解决能力：擅长解决制造业常见问题（如蓝领招聘、跨区域用工、安全生产文化塑造等）。