（1）技术人才战略与保留： 针对模具设计、加工中心的工程师/技术骨干，主导设计并落地人才保留方案（如双通道晋升、技能等级认证、项目奖金方案），确保核心人才稳定性。
（2）一线员工风险管理： 负责500+一线工人的全生命周期管理，重点处理劳动纠纷、工伤谈判、入离职风险防控，优化用工政策以降低用工风险。
（3）组织与人才盘点： 主导人才盘点、胜任力模型搭建及培训体系建设，识别高潜人才，搭建技术人才梯队。
（4）业务痛点诊断： 深入车间了解机台稼动率、人机比，基于数据协助业务负责人调整薪酬结构或晋升标准，解决制造端的实际痛点。
（5）全面HR解决方案： 独立处理招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工关系等各类实操问题。

（1）硬性门槛： 统招本科及以上学历，5年以上制造业HRBP经验，其中至少2年在技术密集型（模具/机械）团队工作。 （2）行业背景优先： 具有富士康、立讯精密等大型制造企业背景者强优先。 有过技术背景（做过几年技术）或深度服务过工程团队者优先。 （3）曾主导过工程师/技术骨干保留方案（不少于10个核心人才案例）； （4）处理过大量（不少于10起）一线员工劳动纠纷或工伤案件； （5）参与或主导过组织发展项目（如人才盘点、胜任力模型）不少于5个。 （6）业务敏锐度： 了解机台稼动率、人机比等制造核心指标，理解大公司管控方法与实际运营中的偏差。