一、培训体系搭建与优化: 基于业务战略和门店运营现状,设计并持续优化从新员工到店长、区域管理层的完整人才发展与认证体系,包括课程体系、认证路径、晋升机制等. 二、培训项目策划与实施: 制定年度/季度培训计划,开发并迭代各类培训课程、教材、视频、课件等学习资源,组织实施如"后备店长训练营""师傅店长训练营""前厅/后厨主管训练营"等专项培训项目. 三、培训评估与效果追踪: 建立并执行培训考核、评估机制,追踪学员学习进度与发展路径,确保培训成果可量化、可落地,推动人才按计划成长. 四、营运系统与门店赋能: 协助建立或优化门店营运系统,如值班管理系统、训练系统、qsc体系、排班与订货系统等,提升门店管理效率与顾客体验. 五、组织力提升与机制建设: 参与或主导组织力相关项目,如赛马机制、师徒制、拓店激励、精益改善、倒三角管理等,推动组织协同与人才裂变. 六、跨部门协作与项目推动: 按照公司战略,推动各类专项项目(如精益化管理、顾客体验优化、工器具标准化、食品安全系统建设等),确保项目落地见效.

任职要求: 1、大专及以上学历,28-40岁,有3年及以上同岗位或相似岗位工作经验. 2、文字功底扎实、撰写文案能力较强 具备培训组织与发展专业知识、宣传策划知识 热爱培训工作,较丰富的培训经验. 3、有连锁餐饮行业从业者优先考虑.