1、根据集团发展战略，协助建立先进的人力资源管理体系，制定、改革和完善人力资源管理制度并推动落地； 2、人力规划统筹落地：根据集团各业务发展需求，落地人力规划及重点工作，定期进行组织盘点，拉通人力专业，从人员结构优化、人员配置、考核激励模式优化等角度提供有效的、整合性的解决方案并实施，做好各业务人力资源的赋能与人力资源支持； 3、协助负责集团组织管理体系建设，负责组织设计、组织治理、组织诊断、组织有效性评估、组织管控等组织发展相关体系/流程/机制的规划设计，推动协调实施； 4、基于各企业不同发展阶段的差异化诉求，适配设计各企业一把手激励方案，包含不限股权激励、模拟股权、现金激励等；并审核把关各企业核心团队的激励方案，确保激励方案科学、合理和公平，并随企业战略发展及业务变化，进行适应性优化调整。

（一）教育背景：统招全日制本科及以上学历；人力资源、经济管理类、财务类等相关专业（工科专业但具备对口经历也可） （二）专业能力： 1、42岁以内，8年以上知名制造型企业的人力资源工作经验，业务HRBP出身，然后成长为HRD、集团COE负责人的人选； 2、人力资源专业基础扎实，擅长规划、绩效、OD、薪酬、激励、人才发展等COE各模块； 3、丰富的COE实战经验，精通专业方法论、解决方案设计及落地实操经验。 （三）素质能力： 1、具备良好的概念化思考能力，能够快速诊断识别重点并形成方法论；具备复杂方案/报告建构与输出能力； 2、具备良好的业务理解与洞察、组织思维和推动影响力； 3、具备内驱力和目标导向，做事务实，较强的快速适应、学习敏锐度及抗压能力； 4、工作稳定性要求：优先3段工作经历之内的人选推荐，如果无合适人选，工作履历段数暂时按照5段以内控制，近一段工作履历稳定在一个合同期内。