培训体系建设： 制定并执行人力资源发展与培训规划，完善培训体系，提升员工综合技能，支持公司战略目标的实现。 人才培养与开发： 统筹培训部工作，进行需求调研、计划制定与评估改进，重点培养管理团队、店员店长及加盟商团队，满足公司人才需求。 资源开发与管理： 组织培训资源开发，建设内外部讲师团队，开发职业发展课程体系，打造具有好想来特色的企业知识库。

教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、培训相关专业优先。 工作经验： 8年以上培训相关经验，其中至少5年培训管理经验；零售行业背景者优先。 专业技能： 熟悉培训需求调查、活动策划与实施、效果评估；掌握现代培训工具，具备企业分析与课程研发能力。 个人素质： 出色的领导力、组织沟通能力、学习能力、创新精神和抗压能力；热爱培训事业，对企业文化有独到见解和执行经验。