1、全面负责所属海外区域人力资源全模块工作，包含本地人才招聘、简历筛选、面试组织、人员录用、入离职手续办理、员工档案规范化管理，保障团队人员配置到位。 2、负责驻外人员及本地员工签证、居留手续办理，统筹劳动合同签订、备案与管理，严格遵守派驻国当地劳动法规，全面保障人事工作合规。 3、搭建并落地属地薪资福利、社保税务、绩效考核、员工培训、人才盘点体系，结合当地市场及政策特性，适配优化集团人力资源制度，推动企业文化跨文化落地。 4、深耕属地员工关系管理，排查用工风险，妥善处理劳资纠纷、人事突发问题，规避各类人力资源合规风险，保障团队稳定。 5、定期统计区域人力数据、输出分析报表，对接国内总部人力资源部门，落实集团标准化人力体系，为属地业务、厂区运营提供全方位人力BP支撑。

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，熟练掌握对应岗位语种（西语/葡语/俄语），可独立完成商务沟通、日常办公及对外合规对接。 2、5年及以上人力资源全模块工作经验，有对应派驻区域海外HR从业经验、熟悉当地劳动法规与用工模式者优先。 3、熟悉海外外派人员、本地属地员工双向管理模式，具备优秀的跨文化沟通、统筹协调、问题处置能力，执行力强，工作细致严谨。 4、接受长期海外派驻，适配海外工作生活环境，抗压能力强，具备独立处理海外复杂人事事务的能力；其中俄语岗仅限男性，西语、葡语岗男女不限、优先男性。