(1)负责公司技术研发，有实现关键技术突破能力； (2)推动公司项目执行与落地；深入业务团队，根据业务及客户反馈优化产品，提高用户满意度； (3)团队建设和管理，注重人才培养和营造创新的研发文化，帮助团队成长，提升团队整体效能； (4)起草制定技术规范.业务.项目管理流程，规范公司知识库，重视知识积累； (5)把握技术部门整体发展方向，负责团队目标和工作计划的制定和高效执行，确保目标实现； (6)对项目及技术方案进行评审.技术系统的架构设计.系统分析.平台新功能开发和性能优化等； (7)对项目开发流程.项目质量和项目开发进度的规划.控制.监督和管理； (8)带领团队攻克项目中的关键问题和技术难题，提升产品稳定性； (9)会激励管理，提升部门员工积极性

(1)年龄：优选 35~45 (2)性别：男 (3)base：杭州 (4)团队管理：曾经至少管理40~50人 (5)个人技术能力强，管理团队能力出众，有优秀的跨部门沟通能力、表达能力 (6)最好有同行业或大厂工作经验