职位编号 J20260903153654133481
Product Engineer(Backend)HC多
700-1500万日本大专及以上3-5年招聘 10 人预计佣金 1935K9月24日 14:34发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:・日语低于商务水平(仅会英语是不可以的)
・仅有受托开发经验(SIer、驻场开发、特定派遣),或者这类经验是其职业经历的主要部分的情况
・如果作为**个体经营者/自由职业者(Freelance)**的时间过长
・如果仅有使用 AWS Lambda、Firebase 等进行无服务器开发(Serverless)或 PoC(概念验证/实证实验)的经验,而缺乏大规模分布式系统以及考虑数据一致性的系统设计经验
・关于职级判定(MG2 vs MG3)的关键分界线:
简历中能否明确看出候选人在团队开发中拥有清晰、明确的 Lead(技术/团队带领)经验,并且持续 1 年以上,这是区分 MG2 和 MG3 的最大关键点。
优先条件:以必备条件为参考
目标公司/行业:Paypay,Line等与Fintech(金融科技)相关的岗位
必问问题:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
根据所属团队的不同,具体负责的业务领域会有所不同,但共同会承担以下工作:
・使用 Go 进行微服务(Microservice)以及 API 的设计、开发和运维
・使用 Protocol Buffers + gRPC 进行微服务之间接口(I/F)的设计
・根据应用程序的需求进行系统架构设计,并选择合适的中间件
・通过微服务性能调优、系统监控以及告警处理,提升系统的可靠性
・通过对用户行为日志等数据进行定量、定性分析,评估各项措施/功能的效果,并持续改善服务
・针对支付、授信、会计、本人身份认证(KYC)等领域中复杂的业务问题进行系统设计,在满足法律法规要求和严格的数据一致性的同时,实现系统的高准确性和可扩展性。
任职要求
必备条件:
・认同 Mercari 集团及各公司的使命(Mission)和价值观(Value)。
・具备 Web 应用程序或后端系统的开发、运维经验(参考:3年以上实际工作经验)。
・具备使用高流量系统或大规模分布式数据库进行开发、设计及运维的经验,数据库包括 RDB / NoSQL / NewSQL 等。
・具备数据库 Schema(数据库结构)设计、数据建模优化以及高效编写查询语句的能力。
・具备 Web 应用的运维及性能调优经验,并具备一定的安全相关知识。
・具备软件架构设计以及中间件选型的经验。
・能够与相关利益方(Stakeholder)协作,将模糊的问题进行梳理,并转化为具体的技术解决方案。
・能够主动实践利用生成式 AI(Generative AI)优化开发流程,并为提升团队生产力做出贡献。
・即使面对模糊、不明确的问题,也能够主动定义问题、承担 Owner 责任,并自主推动开发工作的能力。
欢迎条件:
・使用 Go、Google Cloud(Kubernetes、Spanner、Terraform 等)进行开发与运维的经验
・在对数据一致性、准确性以及法律法规合规性要求严格的系统领域中的工程经验,例如支付基础设施、信用/授信、会计与结算、身份认证(KYC)、反洗钱/反恐怖融资(AML/CFT)等
主导技术债务解决、系统重新架构(Re-architecture),或遗留系统逐步迁移/替换(Legacy System Migration/Replacement)的经验
・通过开发人员带领与管理、设计评审(Design Review)以及技术指导/导师制(Mentoring)等方式,提升其他工程师及整个团队技术能力,并推动开发流程改进的经验
・新服务上线/从零开始搭建新服务,或在业务快速增长阶段进行系统扩展(Scaling)的经验
大规模数据处理、批处理(Batch Processing)、事件驱动架构(Event-driven Architecture)的设计与运维经验,以及使用 BigQuery、Dataflow 等进行数据平台建设和数据集成的经验
・在系统设计与运维过程中考虑内部控制、审计、J-SOX、ISMS、SOC 2 等安全性及非功能性要求的经验
・基于统计学方法进行数据分析的经验
日语:Independent(CEFR B2)——*****必须*****
英语:Independent(CEFR B1~B2)——*****欢迎/加分*****
所属行业:互联网
职能分类:其他后端开发
工作城市:
日本,招聘10人,详细地址:六本木
职位要求
学历要求:大专及以上
工作年限:3-5年
薪资福利
年薪范围:700-1500万 12薪
薪资福利:-
面试信息
面试轮次:3轮
视频面试:不可以接受
面试流程:第一轮:现场编程与系统设计面试
第二轮:与工程经理进行面试,主要考察文化契合度(Culture Fit)以及价值观匹配(Value Check)
第三轮:CTO面试