核心工作职责 1. 负责泰国春武里工厂整体人力资源统筹规划，保障工厂人力配置与业务发展匹配。 2. 主导工厂员工技能培训体系搭建，覆盖泰国本地员工技能提升与46名中国干部管理能力强化，同时推进干部队伍建设与管理。 3. 结合工厂230人（中泰员工混合）的人员结构特点，推动公司总部规章制度在泰国工厂的灵活、有效落地与执行。

1. 基本条件：80后（45岁以内），男女不限；学历要求为大专及以上。 2. 经验要求：至少3年以上制造业工厂管理经验；具备员工队伍（尤其跨文化团队）管理能力，有处理复杂事务（如罢工）的经验；有泰国生活基础者优先。 3. 能力要求：具备较强的全局统筹规划能力，能平衡工厂实操与集团战略；精通绩效考核体系建设，可适配中泰员工差异化需求。 4. 语言要求：中泰双语沟通顺畅，可作为工作及生活语言，确保与本地员工、中国干部及双上级的高效沟通。