1、人力规划：人力资源预算管理制度的制定，统筹公司层面的人力编制和分解； 2、预算管理：年度人力预算制定及日常人力预算管理，进行人力预算日常管理监控； 3、薪酬方案：各类薪酬福利体系设计、政策制定，薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导； 4、协同业务线人员基本管理办法制定，推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化； 5、行业研究：搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案，整理行业优秀实践，提供管理者决策参考； 6、与外部咨询公司保持良好的合作关系，参与市场薪酬调研，完成公司岗位和职级的市场对标 ； 7、统筹管理薪酬团队。

1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验； 2、熟悉薪酬规划工作，有咨询背景优先，有复杂薪酬项目或医疗项目经验优先； 3、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思考问题的能力； 4、能够快速适应新的组织文化 。