岗位职责： 1、参与制定审核公司战略规划，协调和控制战略的实施; 2、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划，制定人力资源管理、行政管理的制度和流程，并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况;3、设计、审核组织结构调整方案及岗位编制，协助核定年度经营计划与预算; 4 明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 5、负责人力资源选用预留各模块工作整体有效推进，满足公司运作和发展需求; 6、负责推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观， 7、负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实，满足运作的需要及重大活动的策划。

-本科以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先。 -5年以上行政人事管理工作经验，熟悉招聘、绩效、培训、活动、后勤等行政人事管理各个环节。-具有较强的沟通、协调、组织能力和一定的商业敏锐度。 -具备很好的团队合作精神和服务意识，适应快节奏工作环境，有强烈的责任心和执行力。