主要职责： 人力资源战略与领导力： 制定并实施与公司增长计划相契合的整体人力资源战略。作为领导团队的战略顾问，处理所有与人相关的事务，帮助组织结构和人才与业务目标保持一致。 人才招聘与雇主品牌建设： 建立强大的招聘流程，吸引各职能（销售、运营、生产、采购、研发等）及新址的高素质人才。监督端到端的招聘，必要时与外部机构合作，推动雇主品牌建设，将公司定位为饮料/个人护理领域的首选雇主。 绩效管理： 建立绩效管理框架（OKR/KPI、定期审查、反馈机制），以推动高绩效和问责制。指导管理者设定目标和绩效评估，以营造持续改进的文化。 组织发展： 随着我们的成长，设计和演进组织结构（例如新产品部门、城市团队）。识别未来的人才需求和继任计划。实施入职培训项目，快速整合新员工，提升现有员工技能以应对新挑战。 薪酬与福利： 制定具有竞争力的薪酬和福利策略，包括与高速成长企业市场基准相符的薪酬结构和激励计划。定期审查和调整薪酬方案，以吸引和留住人才，同时保持内部公平。 员工参与度与文化： 倡导积极、使命驱动的公司文化。启动提升员工参与度、认可度和福祉的举措。领导内部沟通和团队建设活动，强化我们的价值观，并在快速变化中保持员工的动力。 人力资源政策与合规： 在我们从精益创业向更有结构化组织转型的过程中，建立并完善人力资源政策、手册和标准作程序。确保在所有运营（合同、社会保险、工时、安全等）中完全遵守中国劳动法规，并在扩展多个城市时降低人力资源风险。 人力资源运营与系统： 实施可扩展的人力资源系统（如HRIS、ATS）和流程，以实现高效的人员运营，包括工资监督、休假管理和人事记录。管理日常人力资源管理，持续优化人力资源工作流程，提高效率和准确性。 员工关系与支持： 作为员工在人力资源事务上的可信联络点。以同理心和公平态度解决员工关系问题，保持和谐的工作环境。为经理提供人力资源最佳实践和本地就业规范的培训或辅导。 领导力发展： 与创始人/首席执行官和首席运营官密切合作，识别领导力和技能缺口。引入发展项目（培训、指导、辅导），以提升管理能力，为团队成长做好准备。就成功消费品牌的变革管理和组织最佳实践提供建议。

主要资格 必备资格： 经验：8 +年逐步积累的人力资源经验，包括在 快速扩张的快速消费品B2B多数初创/规模化或初创 公司中积累了大量时间。在建立或升级人力资源框架（招聘、绩效、企业与资产管理等）方面有良好的经验。 人力资源领域专长： 涵盖所有核心人力资源职能——人才招聘、绩效管理、组织设计、薪酬与福利、员工参与以及人力资源合规。熟悉 中国劳动法 和人力资源法规对于确保公司合规和最佳实践至关重要。 领导力与影响力： 曾有人力资源领导岗位（人力资源经理、人力资源业务伙伴负责人、人事主管等）的经验，曾影响高层管理并指导业务领导者制定人员策略。具备强大的咨询和利益相关者管理能力，具备在领导层中塑造文化和政策的公信力。 语言：普通话。能够自如地用普通话开展业务，同时也能用英语交流（公司领导层包括双语/外国利益相关者，加分项）。在两种语言中具备出色的书面和口头沟通能力。 战略与实践能力： 他是一位能够将人事战略与业务目标相结合的战略型思考者， 同时具 备亲力亲为的态度，亲自在地执行精益团队中的人力资源运营。能够根据需要在高层次规划和日常人力资源任务之间切换。 教育： 人力资源、工商管理或相关领域的学士学位。（在高速增长环境中具备同等工作经验也将被考虑。拥有高级人力资源认证或学位是加分项。） 行业经验： 在中快速消费品公司 （饮料、个人护理）领域的背景。了解这些行业的人才格局和文化细节，有助于制定人力资源策略。 扩展体验： 有直接经验，帮助公司从中小型企业发展到大型组织（A轮到C+轮）。熟悉初创公司的成长阵痛（快速招聘、流程建设、企业文化扩展），并成功应对这些挑战。 人力资源系统与分析： 有实践经验，实施现代HRIS/ATS平台，并利用人力资源数据/分析进行决策。能够建立人力资源指标，并利用洞察推动改进（例如跟踪留任率、招聘速度、参与度评分）。 文化契合 创业思维： 积极主动、足智多谋且适应力强。在结构简洁的初创环境中茁壮成长，热衷于从零开始构建系统和政策。愿意 身兼多职 ，在资源有限的环境中寻找创造性的解决方案。 热情与使命契合：对健康、养生和可持续消费品领域有真实兴趣。他认同我们推广健康生活方式和环境责任的承诺，并热衷于为一个有使命感的品牌做出贡献。 以人为本的领导者：高情商、同理心和正直。关心员工的福祉和发展。能够在各个层面建立信任，营造一个包容、支持性强的工作环境，让员工能够发挥最佳水平。 动手实践与以身作则： 不怕深入作细节。以身作则，坚守公司价值观、职业道德和质量标准。喜欢作为战略架构师和日常问题解决者，专注于人与文化。 协作：重视团队合作和开放沟通。能够与团队紧密协作，向领导层提供坦诚建议，同时倾听并适应变化。专注于公司的成功和集体胜利。