职位编号 J20260804135638127012
电源控制软件研发岗( 一次电源)HC多
50-70万上海市合肥市本科8-10年招聘 20 人预计佣金 69.3K23小时前刷新/8月4日 16:58发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:①必须为电力电子领域电源控制软件; ②必须具备DSP开发相关经验; ③功率要求同上≥2000W; ④年龄≤44岁; ⑤硕士毕业≥4年/本科毕业≥8年; ⑥硕士毕业3年以内不推荐
优先条件:台达/光宝/长城/英飞源在职或离职人选;博士学历;兆瓦级大功率产品经验;数据中心电源直接经验
目标公司/行业:强对标企业:台达、光宝、长城电源、英飞源;非强对标可做:OBC车载充电机、PCS逆变器、储能PCS、直流充电桩等电力电子产品,底层技术匹配即可,有HVDC/SST等前沿产品控制经验
必问问题:
  • ①跳槽频率核查结果;②离职原因;③人选目前所在地;④当前薪酬;⑤期望薪酬;⑥岗位匹配核心点
  • ①跳槽频率核查结果;②离职原因;③人选目前所在地;④当前薪酬;⑤期望薪酬;⑥岗位匹配核心点
JD基本信息
岗位职责
1负责电源类的闭环控制算法(如 SVPWM、锁相环 PLL、MPPT 等)在 TI/C2000 或国产 DSP 芯片的 C 语言代码移植、优化与调试,确保控制环路动态响应小于 50 微秒; 2.基于 Halogen/Code Composer Studio 等工具链,编写并维护 GPIO、ADC、PWM、EVA 等外设驱动程序,实现高精度采样与死区时间精确控制; 3.参与电源控制系统的软件架构设计,解决多核 DSP 任务调度冲突,优化中断优先级与内存占用,确保系统在宽温范围(-40℃~+60℃)及强电磁干扰环境下的稳定性; 4.设计并实现过压、过流、短路等保护逻辑及软启动流程,通过仿真测试验证极端工况下的系统鲁棒性,符合 IEC/UL 等国际标准安全要求; 5.配合硬件团队完成样机联调,解决波形畸变、震荡等疑难问题,支持海外项目现场的技术攻关与固件升级。
任职要求
1.本科及以上学历,电子信息、自动化、电气工程、计算机科学与技术等相关专业; 2.(研究生4年,本科8年)年以上电源类(光伏逆变器、UPS、充电桩、BMS)DSP 软件开发经验,有完整量产机型落地案例; 3.精通 TI TMS320F28xxx 系列或同等高性能 DSP 架构,熟悉 C2000 微控制器架构;熟练掌握 C 语言编程规范(MISRA C),具备汇编级指令优化能力者优先; 4.深刻理解电力电子变换原理(Boost/Buck/LLC/PFC 等),熟悉空间矢量调制(SVPWM)、无感/有感 FOC 控制策略; 5.熟练使用 Code Composer Studio (CCS), Keil, MATLAB/Simulink (用于算法建模) 及示波器、逻辑分析仪等调试工具。 软性特质: 1.具备极强的代码质量意识,能够独立编写单元测试用例,对死循环、堆栈溢出等底层风险有敏锐的排查直觉; 2.面对复杂的现场 EMC 干扰或控制震荡问题,能通过数据分析定位根因(Root Cause Analysis),而非依赖试错法; 3.适应“软硬结合”的研发模式,能与硬件工程师高效沟通 PCB 布局对信号完整性的影响,与算法工程师无缝对接模型参数整定; 4.适应项目节点压力,能在产品发布前的高强度迭代中保持代码稳定性,接受必要的短期出差(海外项目支持)。
所属行业:电力/热力/燃气/水利
职能分类:自动化工程师
工作城市:
合肥,招聘10人,详细地址:安徽省合肥市高新区习友路1699号(阳光电源总部园区,A1总部大楼)上海,招聘10人,详细地址:闵行虹桥
职位要求
学历要求:本科·统招
工作年限:8-10年
薪资福利
年薪范围:50-70万 15薪
薪资福利:只跟人选沟通综合年薪包,严禁单独沟通月base,福利细节由HR最终谈薪时同步;猎头仅做前期薪酬预期管控,不得提前透露详细福利; 一次电源上海P7岗:第一年必须base合肥或每周4天+合肥出差;
面试信息
面试轮次:2轮
视频面试:不可以接受
面试流程:P7职级仅1轮面试;P8职级2轮;极少3轮