工作职责 1.组织经营体系建设:结合集团战略发展方向及经营管理要求,参与搭建和持续完善集团组织经营管理体系,推动组织管理机制标准化、体系化建设,提升组织运行效率与经营协同能力. 2.组织改革与重塑推动:深入理解战略规划,参与集团及下属公司的组织诊断、组织设计与组织变革项目,推动组织架构优化、职责界面梳理、投产配置优化等重点工作,支撑集团战略转型与业务发展. 3.组织效能分析与提升:建立组织效能评估与分析机制,围绕组织结构、人员配置、管理幅度、决策效率、协同效率、人均产出等关键维度,开展组织分析与诊断,识别问题与改进机会,形成可落地的优化建议,持续提升组织健康度与经营效能. 4. ai驱动的组织平台建设:结合集团数字化转型战略,探索人工智能在组织经营管理领域的应用场景,推动组织经营管理平台、建设. 5.组织管理机制与制度建设:参与完善组织管理相关制度、流程与标准,建立覆盖组织设立、调整、撤并、授权、治理及评估等环节的管理规则.

任职资格 1.学历与专业背景:本科及以上学历,管理学、人力资源管理、金融学、经济学等相关专业优先. 2.工作经验:具备3-5年大型集团公司、金融机构、管理咨询公司相关工作经验. 3. 专业能力要求:熟悉组织管理、组织设计、组织诊断、组织效能提升等方法论,具备较强的组织分析、方案设计与项目推动能力,能够将组织体系与战略规划、业务经营、管控要求有效结合,推动组织能力服务于战略落地. 4. 数字化与ai应用意识:对组织数字化、智能化建设有较强认知,了解数据分析、ai创新在人力资源和组织相关场景中的应用逻辑,有相关项目经验者优先. 5. 沟通协同与项目管理能力:具备优秀的跨部门沟通协调能力、逻辑表达能力与项目管理能力,能够在复杂组织环境中高效推动共识达成与项目落地. 6.综合素质要求:具备较强的责任心、抗压能力与问题解决能力,工作严谨,具备较高的职业素养与保密意识.