职位编号 J20260928211048138248
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40-60万深圳市本科5-8年招聘 1 人预计佣金 75.6K13小时前刷新/3天前发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:1.必须全日制统招本科；年龄38岁以内
2.板块经验硬性：5 年及以上薪酬绩效完整板块实战经验（职级矩阵、薪酬架构、短期提成奖金方案设计、绩效体系运营为核心工作内容，不接受仅做招聘 / 员工关系等其他 HR 模块为主的人选）。
3.核心业务能力硬性：具备薪酬职级顶层设计、业务线提成奖金模型设计、绩效（KPI/OKR）体系搭建及落地实操经验；必须做过中长期 / 股权激励完整方案设计或落地全流程经历（授予‑解锁‑退出全生命周期）。
4.工作地域硬性：base 深圳总部，能够统筹深圳、东莞、长沙三地的薪酬绩效相关人力工作，接受跨分支机构协同管理。
优先条件:5.加分项（非硬性，优先筛选）
A、有跨境电商 / 国内电商 / 互联网行业薪酬绩效实操经验。
B、强问题解决、抗压、跨部门沟通协调能力（软素质，面试考察，不作为简历初筛硬门槛）。
备注：软素质（问题解决、抗压、沟通协调）属于面试评估项，不做简历初筛的硬性否决条件。
目标公司/行业:跨境公司
必问问题:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
1、体系设计： 负责公司职级矩阵与薪酬架构的顶层设计，确保薪酬策略兼具市场竞争力和内部公平性。
2、短期激励： 针对不同业务线设计提成与奖金方案；建立逻辑模型并定期复盘，通过利益分配驱动业务增长。
3、长期激励： 负责中长期激励/股权激励方案的设计与落地，涵盖授予、解锁、退出等全生命周期管理。
4、目标管理： 牵头组织与个人绩效体系运营，推动目标（OKR/KPI）深度穿透，优化人才密度与激励资源的匹配逻辑。
任职要求
经验背景：
1、全日制本科或以上学历
2、5年及以上薪酬绩效板块经验
3、有跨境电商或国内电商或互联网公司经验（加分项）
能力素质：
1、具备较强的问题解决能力
2、情绪管理及抗压能力强
3、具备较强的沟通能力与协调能力
所属行业:日化、家用电器、其他消费品、进出口贸易、批发/零售
职能分类:薪酬绩效
工作城市:
深圳，招聘1人，详细地址：龙华
职位要求
学历要求:本科·统招
工作年限:5-8年
薪资福利
年薪范围:40-60万 12薪
薪资福利:具体可谈 底薪+绩效
团队架构
所属部门:人力部门
汇报对象:人力负责人
下属人数:不限
职级职称:专家
部门架构:人力团队总共现有 35-40 人的人，该岗位无团队管理要求
面试信息
面试轮次:2轮
视频面试:可以接受
面试流程:-