岗位职责： 深度参与国内营销战略的制定与落地，基于市场格局与竞争态势，主导营销体系的人力资源规划、组织设计与效能提升。 密切关注国内汽车行业政策动态（如“双积分”、新能源汽车补贴、促消费政策等），评估政策对营销业务的影响，并转化为相应的人力资源配置与管理策略。 全面负责营销团队（含区域、大区、经销商网络等）的人才引进、梯队建设、绩效激励与保留机制，打造高战斗力的营销铁军。 优化销售提成、项目奖励、超额分享等激励方案，激发一线团队的积极性与创造力。 推动营销组织的变革与人才发展，完善区域轮岗、后备干部培养、营销专业力提升等体系，支撑国内市场份额与品牌声量的持续突破。

任职要求： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先。 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上营销体系HRBP或HR负责人经验，具备汽车行业背景者优先。 熟悉国内汽车行业的政策环境与竞争格局，能够结合政策导向制定人力资源应对策略。 拥有营销方向深度工作经验，深刻理解销售激励、经销商人员管理、区域团队建设等业务场景，过往有支持营销业绩增长的实战案例。 具备极强的业务敏锐度与沟通推动能力，能够与营销高层高效协同，在高压、快节奏环境中推动团队建设与组织变革。