职位编号 J20260703002826120209
上海公司总经理(华东全域海运+空运总负责人)反馈快
50-300万上海市大专及以上8-10年招聘 1 人预计佣金 348K2天前刷新/7月3日 08:48发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:岗位特殊硬性必选要求(硬性一票否决) 1. 必须自带华东区域上游船司、航司集采资源及本地人脉、优质直客资源,具备年1000T以上稳定箱量; 2. 必须拥有8年以上华东口岸海运+空运双线分公司一把手全盘管理经验,熟悉上海、宁波口岸全流程规则; 3. 必须具备15年以上国际货代、跨境供应链行业实战经验,精通业务全流程及风控管理; 4. 个人征信良好,无任何不良职业记录、无行业违规违纪记录。
优先条件:岗位四大核心必备条件(按重要程度排序) 1. 核心资源硬条件:自带华东区域成熟船司、航司集采资源,手握稳定优质直客资源,可达成年1000T以上稳定箱量,是岗位第一核心门槛。 2. 顶级管理履历:8年以上华东口岸海运、空运双线分公司一把手全盘管理经验,精通上海、宁波全域口岸规则与本地市场生态。 3. 资深行业经验:15年以上国际货代、跨境供应链全链条实战经验,熟练掌握物流业务操作、合规风控、成本管控全流程。 4. 经营综合能力:具备独立制定区域经营计划、市场拓展、商务谈判、团队搭建、绩效考核、风险管控的全盘经营能力,无不良征信及职业记录。
目标公司/行业:中外运华东,华贸物流,德迅物流,中外运物流华东,锦程物流,佳宇物流,泛亚物流,天原货代,汉万物流,远洋货运,中海物流,裕骏物流,恒荣物流,通远物流,宁波中远海运物流,宁波中外运,泛洋货代,海田物流,佳达物流,远大物流,森奥物流,捷运货代,海格物流,恒通货运,盛辉物流,中集物流,润通物流,屹通货代,欧瑞物流,联创物流,海顺物流,泰利物流,宁波恒通货运,航通物流,海越物流,卓悦物流,凯捷货代,信达物流
必问问题:
  • 1. 必须自带华东区域上游船司、航司集采资源及本地人脉、优质直客资源,具备年1000T以上稳定箱量;
  • 2. 必须拥有8年以上华东口岸海运+空运双线分公司一把手全盘管理经验,熟悉上海、宁波口岸全流程规则;
  • 3. 必须具备15年以上国际货代、跨境供应链行业实战经验,精通业务全流程及风控管理;
  • 4. 个人征信良好,无任何不良职业记录、无行业违规违纪记录。
JD基本信息
岗位职责
岗位解读 本岗位就是找在上海/华东口岸做过8年以上海运+空运全盘管理、手里有成熟船司航司资源、有稳定年1000T以上箱量客户资源、能带团队完成年度业绩目标的货代公司一把手,能独立操盘华东区域国际物流全盘业务、自主拓客控资源、懂经营懂风控的资深区域负责人。 岗位职责: 1.全面负责上海公司整体运营管理,制定华东区域海运+空运业务年度经营计划,带领团队完成集团下达的经营目标 2.统筹华东区域市场拓展,开发中大型直客客户,整合海运、空运、口岸资源,打造差异化产品竞争力 3.对接船东、航司核心资源,争取优势约价与舱位支持,降低采购成本,提升毛利水平 4.搭建上海公司管理体系与标准化操作流程,把控业务全流程风险,确保合规运营 5.负责上海团队的建设与人才培养,建立完善的绩效考核体系,激发团队活力 6.完成集团管理层交办的其他专项工作
任职要求
岗位要求: 1.年龄50岁以下,大专及以上学历,具备15年以上国际货代+跨境供应链行业实战经验 2.具备8年以上华东口岸海运、空运双线分公司一把手管理经验,熟悉上海、宁波全域口岸规则与市场环境 3.拥有成熟的船司、航司集采资源,必须自带上游舱位、本地人脉与优质客户资源,有稳定的箱量可达年1000T。 4.熟悉国际物流全流程操作与风控要点,具备优秀的经营管理能力与商务谈判能力 5.个人征信良好,无不良职业记录 岗位基础硬性筛选条件 性别要求:无明确限制 学历要求:大专及以上 年龄要求:50周岁以下 薪资范围:年薪50万起,上不封顶(固定薪资+绩效奖金+年度分红+股权激励) 岗位特殊招聘禁忌提示 本岗位无明确指定优先录用企业,无坚决否决的特定企业人选,仅否决无华东海空双线管理经验、无千箱稳定货源、无船司航司核心资源、征信及职业记录不良的候选人。
所属行业:公路物流、装卸搬运和仓储业、进出口贸易、跨境物流、汽车物流&供应链
职能分类:区域负责人(辖多个分...
工作城市:
上海,招聘1人,详细地址:虹口区衡水路151号,支持全国业务派驻
职位要求
学历要求:大专及以上·统招
工作年限:8-10年
薪资福利
年薪范围:50-300万 12薪
薪资福利:年薪50万起,上不封顶,包含固定薪资+绩效奖金+年度分红+股权激励;(正常1 福利体系: •基础保障:五险一金、带薪年假、法定节假日、年度健康体检 •激励政策:业绩提成、超额奖金、年度分红、核心岗位股权激励、优秀员工专项奖励 •发展支持:内部专业技能培训、管理人才晋升通道、跨区域轮岗机会 •人文福利:节日福利、生日礼金、团队建设活动、员工差旅补贴 专业序列+管理序列双轨并行,核心岗位内部优先提拔。
团队架构
所属部门:运营中心
汇报对象:集团管理层领导
下属人数:50人以上
职级职称:上海公司总经理
部门架构:运营中心—子公司管理层领导—上海公司总经理(华东全域海运+空运总负责人)
面试信息
面试轮次:3轮
视频面试:可以接受
面试流程:招聘流程:简历筛选→HR初面→业务负责人复面→高管终面→背景调查→offer发放→入职体检→正式入职