1、根据公司发展战略，完成公司内部中高端岗位人才的猎聘工作； 2、梳理业务部门招聘需求，制定人才招聘计划和方案，对招聘结果负责； 3、沟通分析职位需求（职位背景、汇报线、候选人能力模型、薪酬结果与预算范围等）； 4、社招及校招的招聘渠道拓展及维护，候选人沟通，评估甄选、专业能力与人文气质匹配性评估、面试流程控制与候选人薪资期望值管理、候选人入职跟进； 5、负责公司核心人才库的建立、维护以及动态管理，并负责组织对核心人才的动态管理、跟踪和评选等工作。 6、精准描绘人才画像，充分利用各种招聘渠道获取人才信息，定向挖掘和吸引高端人才； 7、定期对招聘情况做出详尽的招聘报告并拟定招聘改善对策；

1、统招本科及以上学历，五年以上高科技类或IT行业招聘工作经历； 2、 具有较强的面试甄选能力和人才信息收集能力，对人才市场具备较高的敏感度和判断力； 3、思维敏捷，逻辑清楚，倾听总结能力强，表达能力强，具备良好的沟通技巧； 4、执行力强、结果导向，敢于挑战高难度目标，能够在一定的压力下开展工作。 5、性格外向、热情，擅于沟通协调，较强的自驱力、学习能力、判断能力和抗压能力； 6、熟悉各种传统和新兴招聘渠道，有劳动密集型、校园招聘合作渠道有限考虑； 7、良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识，以结果为导向不讲借口。