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焊接工艺工程师(派驻墨西哥)
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25-35万
北美(美国...
大专及以上
8-10年
招聘 1 人
预计佣金
29K
2天前刷新/3天前发布
迅致直营
72小时新发
JD基本信息
岗位职责
为保障焊接制造部在车架产品生产过程中的工艺稳定性、技术规范性与制造效率,确保从设计图纸到批量生产的顺利转化。该岗位是连接产品研发与一线生产的关键技术纽带。 1、编制和更新车架产品的焊接工艺规程(WPS)、作业指导书(SOP)、工艺流程图等技术文件;确保所有工艺文件受控管理,版本清晰,现场可查。 2、参与新产品试制(NPI),完成工艺可行性分析;设计焊接顺序、夹具方案及定位基准,协助完成工装验证(FAI);输出试制总结报告,提出设计优化建议(如减少焊缝、改善可达性)。 3、响应生产线的工艺问题(如变形、焊穿、尺寸偏差),组织根本原因分析(RCA)并制定纠正预防措施;协同质量、生产部门处理客户反馈的技术类问题。; 4、负责车架的质量提升、工序平衡、生产效率提升工作;持续优化焊接参数(电流、电压、速度、保护气配比等),提升一次合格率(FTT);推动自动化焊接(机器人路径优化)应用,缩短节拍时间(Takt Time)。 5、跟踪夹具使用状态,提出维修或改进建议;参与新夹具设计方案评审,确保其满足精度与耐用性要求。 6、建立典型结构件的工艺标准模块库;对班组长和技术员进行工艺培训,提升团队整体技术水平。 7、配合完成IATF 16949、ISO 9001等体系审核所需的工艺资料准备;维护PFMEA、控制计划(Control Plan)等APQP文档。 8、分析焊材消耗数据,提出降本方案(如替代焊丝、优化填充量);减少返修和报废,降低制造成本。 9、针对生产中出现的焊接缺陷(如气孔、裂纹、未熔合、变形等),组织或参与根本原因分析(RCA、5Why、鱼骨图等方法)。制定并跟踪纠正与预防措施(CAPA),确保问题闭环管理。 10、领导交待的其他事项等
任职要求
一、教育及经验: 1. 学历:机械类、材料成型及控制工程、焊接技术与工程、车辆工程等相关专业大专及以上学历; 优先考虑:本科及以上学历,具备材料科学、自动化或工业工程辅修背景者优先。 2. 工作经验:至少 3年以上焊接制造行业工艺技术工作经验;熟悉碳钢、高强钢等材料的焊接特性(如MAG、CO₂焊);有汽车、摩托车车架、结构件或大型金属构件生产工艺经验者优先。 参与过至少 2个以上新车型或新项目的试制导入(NPI)全过程;具备工装夹具设计或评审经验,熟悉GD&T图纸和尺寸链分析。 二、能力要求: 1. 熟悉摩托车工艺及业务全流程,具备扎实的工艺专业基础,能够独立开展工艺相关工作。 2. 动手能力强,擅长现场问题解决,可高效处理从试制到批量生产过程中的各类技术与工艺问题。 3. 具备较强的责任心与抗压能力,能适应高强度工作节奏。 4. 服从工作安排,具备良好的团队协作意识,可配合完成跨岗位、跨部门相关工作。 5.具备良好的英语、西语沟通能力,有海外工作/项目经验者,具备海外员工带教与技能传承能力者优先。(会有英文面试) 三、证书要求: 焊接相关资格证;持有 国际焊接工程师(IWE) 或 国内焊接技师/高级技师证 者优先;具备特种作业操作证(熔化焊接与热切割作业)(如需现场验证)。软件能力认证;熟练使用CAD软件(如SolidWorks、AutoCAD),具备三维数模读图能力;掌握MES/ERP系统操作,有PLM系统使用经验者加分。
所属行业:
汽车零部件及配件
职能分类:
焊接工程师/技师
工作城市:
北美(美国、加拿大、墨西哥等),招聘1人,详细地址:前期在杭州入职,后派驻墨西哥
职位要求
学历要求:
大专及以上
工作年限:
8-10年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
25-35万*14薪
薪资福利:
驻外补贴另外计算
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
-
视频面试:
不可以接受
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职能类别
IT互联网技术
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