职位描述 【核心定位】作为集团人力资源与业务部门的核心连接器，统筹集团HRBP团队管理，深入业务一线，将人力资源战略与集团业务发展深度绑定，诊断组织痛点、搭建人才体系、推动文化落地，为集团全球化扩张、网络优化、产能提升提供全方位人力资源支撑，打造高绩效、高凝聚力的组织团队。 【核心工作职责】 1. 战略协同与组织发展：深入理解集团整体战略及各业务板块（转运中心、网点运营、市场拓展、产研等）的经营目标，制定并落地与业务发展匹配的HR策略，参与业务重大决策，提供人力资源专业视角建议，推动组织效能提升；定期开展组织健康度诊断（运用BLM、六个盒子等工具），优化组织结构与团队协同模式，推动组织变革落地，适配物流行业高速发展与全球化布局需求。 2. HRBP团队统筹管理：负责集团HRBP团队的搭建、培养与绩效管理，制定团队考核标准与能力发展计划，提升BP团队的业务理解能力与专业交付能力；建立BP团队与COE（专家中心）、SSC（共享服务中心）的高效协作机制，规范HRBP工作流程，确保人力资源政策既能贴合总部战略，又能适配各业务场景落地。 3. 人才全周期管理：主导集团核心人才体系搭建，包括关键岗位人才盘点、继任计划制定，确保核心人才供应链稳定；统筹业务部门招聘、绩效管理、薪酬激励、员工发展等模块落地，优化招聘流程与人才筛选标准，针对物流行业特性（如一线员工、管理人才、技术骨干）设计差异化激励方案，提升人才吸引、保留与成长能力；搭建分层分类的人才发展通道，推动员工培训与职业规划落地，助力员工与企业共成长。 4. 企业文化与员工关系：推动集团“本分、分享、责任”的核心价值观及“先锋在途”党建品牌落地，结合物流行业特点（人员流动强、网点分布散），设计贴合一线员工与管理团队的文化活动，提升员工归属感与敬业度；建立健全员工关系管理体系，预防并妥善处理重大劳动争议与员工投诉，搭建和谐的劳资关系；落实“暖蜂行动”等员工关怀举措，覆盖一线快递员、转运中心员工等群体，营造积极向上的组织氛围；牵头制定劳动权益保障相关机制，保障员工合法权益。 5. HR项目推动与效能提升：主导或参与集团级HR重点项目（如领导力发展、绩效体系优化、员工体验提升、数字化HR建设等），统筹项目规划、落地与复盘，确保项目成果转化为组织效能；运用HR数据分析工具，监控人效关键指标，通过数据洞察优化HR策略，推动人力资源管理数字化、精细化，支撑集团降本增效目标实现；针对物流高峰期（如618、双十一），牵头制定用工保障方案，确保业务顺利推进。 6. 跨部门协同与合规管理：联动集团各职能部门、各区域分支机构，推动HR政策与流程的统一落地，协调解决跨部门人力资源相关问题；熟悉国家及地方劳动法律法规，确保人力资源管理全流程合规，规避用工风险；结合集团加盟体系特点，推动人力资源政策在加盟商团队中的有效渗透，助力加盟体系人才建设。

职位要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先；硕士学历者优先考虑。 2. 工作经验：8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年HRBP团队管理经验，有大型物流、快递、供应链行业HRBP leader工作经验者优先；具备服务过百人以上业务部门、多条业务线的成功案例，熟悉物流行业运营模式（转运、网点、配送等）及人才特点，有全球化企业HR管理经验者加分。 3. 专业能力：精通人力资源全模块（招聘、绩效、薪酬、员工发展、员工关系），擅长组织诊断、人才盘点、继任计划搭建及HR项目统筹；具备较强的数据分析能力，能运用数据支撑人力资源决策，熟悉HRIS等数字化工具；掌握劳动法律法规，具备优秀的合规管理能力，能妥善处理复杂员工关系问题。 4. 核心素养：具备极强的业务敏锐度，能快速理解物流行业业务逻辑与痛点，将HR策略与业务目标紧密结合；具备优秀的领导力与团队管理能力，能激发团队活力，带领团队达成工作目标；具备出色的沟通协调能力、跨部门协同能力及高管对话能力，能在复杂环境中推动问题解决；结果导向，具备较强的抗压能力、自驱力与创新意识，认同极兔速递核心价值观，具备创业精神与责任担当。 5. 其他要求：能适应集团全球化发展节奏，接受合理出差；具备良好的职业素养与保密意识，做事严谨、高效。