岗位职责: 1.根据公司整体业务发展规划以及各部门提出的招聘需求，合理制定公司招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足公司的人才引进需求; 2.积极主动通过各种渠道搜索人才、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建人才资源池; 3.执行招聘需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像、人才地图; 4.参与建立和完善公司的人才招聘策略、招聘制度与流程，定期进行招聘数据分析和行业人才动态反馈; 5.实时与业务部门保持紧密衔接，保证对业务部门的招聘需求、业务动态等信息及时了解，与业务和HRBP深入合作，提供人才建议; 6.员工入职流程，解决员工日常疑问。

1.统招本科及以上学历，专业优先人力资源管理类相关专业，年龄优先30内，不超过40岁。（统本有转正机会） 2.具有3-5年消费电子行业研发（做过算法岗、安卓APP开发、Python或C++软开等产研岗位）或海外销售/市场类岗位招聘模块工作经验，熟悉招聘流程、实践;对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有良好的实践经验，英语听说读写优秀者更佳（非必须项）; 3.熟练运用各种招聘工具及方法，熟悉各种招聘模式和渠道，熟悉国家相关法律法规; 4.具有良好的职业道德及团队合作意识，具备大量招聘工作经验，能承受较大的工作压力; 5.良好的沟通表达能力和思维逻辑能力，较强的责任感、目标感，工作积极主动.