1、人才需求支持 协同业务部门进行招聘需求分析，并与招聘团队一起制定业务部门人才获取策略，主导关键岗位的胜任力建模及面试评估，确保人才质量与业务需求高度契合。 2、业务战略支持 深入理解跨境电商业务模式及行业特点，参与业务部门战略规划，提供人力资源解决方案支持业务目标达成。 针对业务痛点制定专项HR策略。 3、人才管理与梯队建设 主导业务部门人才盘点、胜任力模型搭建及关键岗位继任者计划，保障业务快速扩张中的人才供给。 4、组织发展与员工关系 诊断业务团队组织效能，推动流程优化或架构调整，以及员工关系问题处理。 5、文化及氛围打造 推动公司文化在团队中的渗透，设计针对性的员工关怀方案，开发业务导向的培训项目以及组织各类活动，提升团队活力和氛围。 6、发现业务问题，并及时反馈及推动解决。

1、本科及以上学历，5年以上HRBP经验，有跨境电商、国际贸易或互联网行业背景优先。 2、至少精通招聘和培训这两个模块的工作。 3、有一定的业务敏锐度，能快速理解跨境电商关键指标对HR策略的影响。 4、有数据思维和结果导向意识，在人才招聘留存、人效提升等维度有可量化的改进案例。