强教学出身，有名师经验（比较较多的的带生量100+） 1. 教学质量监管（核心生命线） 主导课程体系的研发、迭代与质量审核，确保课程符合目标学员需求和教学标准。 监督教学过程，定期听课、评估教师授课效果，处理学员对教学的投诉与反馈。 2. 团队管理与建设 负责核心团队的招聘、培训与绩效考核，明确各岗位权责。 搭建团队激励机制，提升员工凝聚力，提升教师团队授课技能。 3. 学科运营以及续费管理 管理教师团队，完成课程续费任务及日常教学服务。 根据不同阶段，制定适合的学科运营活动，配合市场部门招生，对与在读学生增长负责。 提升机构在当地市场的知名度。

1. 学历与行业经验 学历：通常要求本科及以上学历，教育类、管理类相关专业优先。 经验：需具备3-5年及以上教育机构运营管理经验，至少1-2年同等规模机构副校长或核心部门负责人（如教学、招生）经验，熟悉培训行业全流程。 2. 核心能力要求 运营管理能力：精通招生转化、教学质量管控、成本核算等全链路运营，能独立制定并落地年度经营目标。 团队领导能力：擅长搭建团队、制定激励机制，能有效管理教学、招生等多部门，提升团队执行力与稳定性。 3. 职业素养要求（软实力支撑） 认同教育行业价值，具备责任心与教育情怀。 具备良好的沟通协调能力，能高效对接家长、员工等。 拥有较强的目标感与结果导向思维，对续费率、转介绍、学生增长率等核心指标负责。