主要工作职责 人力资源数据分析与报表 整合并分析各业务组及职能部门的人力资源数据。 识别关键趋势、业务缺口与风险，将数据转化为可落地的业务洞察。 确保定期人力资源报表及临时专项分析能够准确、及时交付。 人力资源仪表盘与绩效监控 监控核心人力资源指标及绩效看板。 维护并定期更新事业部标准人力资源仪表盘。 重点标注重大趋势、数据偏差以及需要重点关注的领域。 持续优化仪表盘质量、可视化效果以及报表输出效率。 人力资源专项工作与项目协调 协助落实集团及事业部人力资源重点工作与专项举措。 统筹项目时间计划、收集各相关方意见、跟进交付成果并落实后续行动。 跟踪项目进度，识别执行层面的缺口或风险，推动事项及时闭环。 编制用于人力资源内部评审及管理层审阅的报告、演示材料与进展更新。 HRBP团队支持 支撑事业部HRBP团队常态化工作机制，包括人力资源评审、人才评审以及组织评审。 整合多方相关方的信息输入，输出逻辑清晰、结构完整的工作成果。 维护重点事项跟踪台账，保障各项任务及时跟进落地。 根据工作需要，支持其他事业部级人力资源重点工作。

任职资格 本科及以上学历，人力资源、商科、数据分析、管理学或其他相关专业。 具备人力资源、人力数据分析、人力资源运营、HRBP支持或项目协调相关工作经验。 优秀的数据分析能力，能够解读数据、识别趋势并产出有价值的业务洞察。 逻辑思维强，思考条理化，工作细致严谨。 具备出色的协调、执行以及相关方管理能力。 熟练使用Excel与PowerPoint；有仪表盘、可视化工具或人力资源系统使用经验者优先。 具备数字化思维，可熟练运用AI工具提升数据分析、报表输出与整体工作效率。 具备良好的英语读写及口语能力，可撰写商务邮件、报告、演示材料，能够与区域及全球相关方高效沟通。 可将英语作为工作语言者优先。 能够同时处理多项工作任务，在多变的业务环境下输出高质量工作成果。 核心能力素质 分析能力：将数据转化为有效业务洞察，识别趋势与潜在风险。 逻辑思维：把复杂信息与问题梳理成清晰有条理的框架。 协调与执行能力：推动各方达成共识，跟进任务，保障按时交付。 AI与数字化素养：运用AI及数字化工具提升工作效率与产出质量。 沟通能力：跨相关方开展清晰高效的沟通。 快速学习适应力：快速学习新知识，能够适应不断变化的工作优先级。