(1)根据集团经营管理指标，明确区域执行策略（市场、客户、产品、团队等），并组织落地实施，确保各项指标的如期按时完成； (2)基于年度整体区域工作策略，对各项目标的实际执行进行过程管控、运营分析、资源整合、团队赋能，并适时进行业务策略的调整与升级，确保指标达成； (3)持续动态评估组织架构、业务流程、岗位配置等的有效性，针对性提出组织绩效、岗位效能不断提升的有效方案与措施，提升所责区域创收及盈利能力； (4)建立、优化客户分层管理服务机制，做好渠道客户开发、孵化、合作机制的梳理与具体开发效果的把控，牵头做好重点终端客户的开发与销售转化工作； (5)统筹区域内店铺的规划、启动，以及大型店铺的组织实施管理及区域内其他活动的管理工作； (6)不断推动区域内团队管理的标准化、规范化、精细化程度，通过优化岗位职责、合理有效考核、组织贴合业务需求的各类培训活动等举措，持续提升各专业各层级岗位人员履职能力及绩效产出。

(1)35-45岁，全日制大学本科以上学历，10年以上销售、市场运营管理工作经验； (2)具有较强的团队管理能力及协作意识，具备良好的客户服务基础和意识； (3)具备千万级规模以上销售业务的操盘经验和成功案例； (4)具备极强的市场销售资源储备及销售团队整合、领导及赋能意识和能力； (5)具备极高的情商，优秀的组织协调能力及沟通表达能力，团队合作及创新意识； (6)具有良好的职业操守、稳定性和抗压能力，认可企业文化； (7)具有较强的商务公关谈判和销讲团队培训能力。