工作职责 ①　战略与体系统筹：依据集团发展战略，整体规划、搭建并优化集团人力资源管理体系，统筹人才招聘、培训发展、组织发展核心模块，全面提升组织与人力管理效能。 ②　人才体系建设：主导集团核心人才招聘策略落地，拓展优质招聘渠道，保障关键人才供给；统筹搭建集团培训体系与人才梯队，完善人才培养、赋能机制，支撑集团人才长效发展。 ③　组织效能提升：牵头集团组织架构优化、岗位职责梳理、绩效管理及激励体系升级，开展组织诊断，激活组织活力，优化内部协同效率。 ④　多基地管控与团队管理：统一搭建集团及各基地人力标准化管理制度与流程，统筹跨基地人力业务，实地督导、解决各类人力问题，实现集团一体化人力管控；负责人力团队整体管理与能力赋能。 ⑤　经营支撑与风险管控：输出人力数据分析与经营支撑方案，整合内外部行业资源，统筹人力合规与风险管控，保障集团人力体系稳健落地。"

任职要求： ①　学历：统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 ②　经验：大型集团企业12年以上人力资源从业经验，5年以上人力总监/副总监高阶全盘管理经验，具备多基地、跨区域人力统筹管理经验。 ③　行业优先：有半导体、显示行业人力资源全盘管理经验，熟悉行业人才特性与管理痛点者优先。 ④　专业能力：精通人力核心模块体系搭建，具备组织发展、人才梯队、绩效激励等体系搭建与项目落地成功经验，具备战略人力规划与组织诊断能力。 ⑤　综合能力：具备优秀的战略思维、统筹把控、跨部门跨区域协同及问题解决能力，资源整合与落地推进能力强。 ⑥　个人素养：逻辑清晰、沟通统筹能力突出，责任心与事业心强，抗压能力良好，适配高频出差工作节奏。