岗位职责: 一、薪酬激励方案设计与落地: -主导公司薪酬与激励项目的设计、迭代与落地,确保方案与业务战略、组织目标高度匹配. -参与0→1薪酬体系搭建,结合组织诊断(od)结果设计差异化激励方案,提升业务绩效. 二、薪酬体系规划与流程优化: -对现有薪酬体系进行诊断,提出优化建议,设计薪酬等级、晋升机制及激励流程. -持续改进薪酬管理流程,提升薪酬体系的战略价值与员工体验. 三、组织与业务支持: -深入理解业务与组织结构,结合组织诊断与绩效管理结果,提供薪酬项目和制度建议. -支持各事业部hrbp和业务部门解决薪酬相关复杂问题,推动跨部门方案落地. 四、数据分析与决策支持: -利用薪酬数据和业务数据进行分析,提供可操作的决策建议和方案优化方向. -通过数据洞察支持薪酬项目设计、激励策略及组织效能提升.

任职要求: 一、学历与经验: -统招本科及以上学历,人力资源、管理、金融或相关专业优先. -2年以上大型企业薪酬设计及激励项目经验(集团总部经验优先). -具有外部咨询公司背景(尤其是四大或知名咨询公司)优先,参与过组织诊断、薪酬激励及体系设计项目. 二、核心能力与技能: -专业力:精通薪酬体系设计、激励方案设计及落地,具备0→1薪酬体系搭建经验 熟悉组织诊断(od)方法论. -解决问题能力:能够结合企业与业务发展需求,独立分析复杂问题并提出可落地方案. 擅长excel及bi/数据分析工具,用数据驱动决策与优化方案. 思维缜密,具备分析、判断与应变能力. -沟通协作能力:能高效与业务部门、hrbp及团队协作,推动方案落地. 能够主动发现问题、独立推动解决,严守数据保密和公司政策. 需要有乙方咨询公司经验(懂一些od的组织诊断的),背景相对好一点,年轻人.