1.制定并实施人力资源战略，以满足泰国的业务需求。 2.在泰国成立人力资源部，与当地进行沟通和合作，并处理所需的所有程序和文件。 3.熟悉泰国劳动法，根据该公司的人力资源政策和国家法律和法律法规，负责改进人力资源体系、流程和规则，并按要求实施。 4.根据年度规划，设计人才图，负责当地招聘渠道的发展，招聘计划，并按要求完成招聘工作。 5.负责培训需求分析、培训活动、编制和评估。 6.贯彻执行公司的薪酬福利政策，具体负责当地的薪酬福利和绩效管理制度实施 7.负责公司文化在国内的实施和落地，营造良好的企业文化环境。 8.利用洞察力来建议替代的行动路径和短期的人力资源解决方案。 9.评估组织的人才需求，以设计和提供最有效的人才解决，有效地让管理者去影响他们做出正确的选择 10.参与有效的团队和有效的变革管理的愿景，并与所有员工进行沟通。 11.了解组织，并使用它们来计划和实施一系列的组织发展干预措施和改变加速计划。 12.指导和建议商业领袖的组织和团队的设计，以提高绩效。 13.在组织和个人层面的工作，以评估学习和能力建设的需求，向客户群体提供学习干预的业务和绩效好处。 14.制定有效的策略并通过培训经理提供，确保对就业法和风险缓解的理解。 15.培养管理者管理绩效和奖励决策的能力。 16.领导人力资源政策、流程和当地工作的交付和合规性，所有雇员的就业/劳工立法。 17.与人力资源部团队紧密合作，分享最佳实践。

1. 6年+人力资源经验，有组织和人才发展经验者优先 2.良好的战略思维和沟通能力，能够在大型组织中推动发展 3.以职业生涯为驱动，有明确的目标和与团队一起成长的激情