一、合规体系搭建 1、研究目标国劳动法规，制定劳动合同、薪酬福利、绩效考核等制度，确保符合当地法律与母公司政策 2、设计外派人员及当地人员管理方案，包括签证申请、薪资补贴、文化适应培训等，降低跨境用工风险 二、人才招聘与保留 1、制定本地化招聘策略，通过社招、专业猎头渠道吸引技术与管理人才，重点补充工程机械领域紧缺岗位 2、建立员工关系管理机制，处理劳资纠纷与集体谈判，维护和谐雇佣关系 三、组织与文化建设 1、推动母公司文化在海外落地，设计跨文化培训项目，提升中籍与外籍团队协作效率 四、薪酬福利管理 设计具有竞争力的薪酬体系，包含基本工资、绩效奖金、长期激励，平衡成本控制与市场对标 对接当地保险机构，建立医疗、养老等福利保障，处理税务申报与社保缴纳

5 年以上海外 HR 经验，熟悉目标国劳动法，持有国际人力资源认证（如 SHRM-CP）优先 精通薪资核算、税务合规与供应商管理，具备薪酬方案设计与人工成本分析能力 英语流利（商务沟通无障碍），掌握当地语言者优先 具有跨文化团队管理经验，理解中西方管理差异，能有效协调总部与海外分支机构需求 熟悉工程机械行业人才特点，了解设备制造、售后服务等业务环节对人力资源的需求 有海外并购或新建公司 HR 体系搭建经验者优先 具备风险预判能力，能及时识别用工合规隐患并提出解决方案