岗位职责 1. 围绕公司“招用育留”核心战略，搭建并迭代全渠道招聘体系，保障研发、供应链、市场、销售及中高管等核心岗位的人才供给。 2. 主导中高层管理人才招聘，负责高管寻访、面试甄选、背景调查及入职跟进，打造符合公司战略的核心人才梯队。 3. 统筹校招与管培生项目全流程，从院校合作、雇主品牌宣传、校园宣讲到管培生选拔、培养对接，构建公司人才储备池。 4. 搭建并优化招聘机制，制定招聘流程、面试标准、人才测评体系，管控招聘时效、质量与成本，提升招聘团队人效。 5. 负责雇主品牌建设，结合美妆行业特性与公司品牌理念，策划并落地招聘宣传活动，打造具有行业吸引力的招聘形象。 6. 协同人力资源中心各模块及业务部门，深入理解业务发展需求，提供针对性招聘解决方案，规避招聘风险，支撑业务快速扩张。

任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验：5年以上招聘管理工作经验，其中3年以上快消/化妆品行业招聘负责人经验，具备中高管寻访及大规模校招操盘经验者优先。 3. 专业能力：精通全渠道招聘策略，擅长招聘体系搭建、人才测评与中高管甄选；具备敏锐的人才洞察力、优秀的谈判能力与跨部门协同能力。 4. 其他要求：熟悉劳动用工相关法律法规，具备较强的抗压能力，能适配美妆行业快节奏的招聘需求，有成熟团队管理经验。