1.制定和完善员工关系管理体系，日常与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道； 2.负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续，负责员工人事档案管理工作； 3.策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩效; 4.处理员工劳资纠纷或投诉事件，及时解决问题； 5.完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等; 6.负责部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作; 7.负责培训项目的需求调研收集、培训课件开发优化及培训方案落地执行； 8.负责公司安排的其他工作或项目。

1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先； 2.2-5年相关工作经验，熟悉企业培训流程与方法，并且熟悉国家相关法律法规； 3.具备良好的沟通交流能力，能与员工进行有效的沟通，了解员工关心的问题 4.具有创新思维和团队合作精神，能够承受一定的工作压力； 5.具有应变能力，能解决突发员工关系事件； 6.具备良好的文字功底以及表达能力，能够掌握培训节奏。