1、设计并持续优化组织架构，确保管控模式与业务发展阶段匹配。 2、明确各层级部门职责边界、授权体系和决策机制，编制《组织管理手册》并定期迭代。 3、对接战略规划，推动组织变革落地，包括新业务孵化、区域合并 / 裂变等组织调整。 4、主导职级体系建设、组织诊断、组织盘点、人才盘点等工作5、统筹人才梯队建设与继任者计划、领导力发展与培训体系建设工作。

1、有系统的 OD 理论知识和项目经验，掌握架构调整、人才盘点、能力模型、职业发展通道等专业方法。 2、优秀的沟通协调能力，有推动变革的勇气和方法，能够跨部门协作并推动项目有效落地。 3、8 年鞋服、互联网、快消、电商行业经验。本科及以上学历。 4、企业规模 50 亿以上，做过体系建设的 0-1，且有成功经验。 5、OD 为独立团队，直接向 VP 汇报，无 OD 和主导变革的经验请勿投递。只有 TD 经验也请勿投递。