1、搭建集团绩效考核体系，制定 / 优化绩效相关政策、制度及流程，牵头总部及区域经营管理中心管理层个人考核实施与定期绩效分析。 2、建立集团组织效能（费效比）管理规则，负责效能指标的考核、监控与分析，推动组织效能持续提升。 3、统筹关键人才（含特殊人才）薪酬考核方案的设计、过程管理及优化，提供专项薪酬绩效方案的专业审核意见。 4、开展市场薪酬调研与内部薪酬数据分析，平衡薪酬竞争力与人力投产效率，为薪酬体系优化提供决策支撑。 5、制定各业务板块薪酬绩效制度设计指引，督导、赋能下属项目公司及各业务条线薪酬绩效工作落地，维护员工奖惩制度与审核流程。

任职资格: 1、985/211院校全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济学等相关专业优先； 2、具备8年以上薪酬绩效管理经验，其中至少5年专注于大型企业总部绩效体系设计或全面薪酬管理； 3、精通薪酬、绩效管理全流程及政策法规，熟悉同薪酬水平与市场动态； 4、卓越的沟通协调及决策能力，适应快速变化的业务环境。