不考虑餐饮经验了，只考虑在快消品行业品牌方工作经历，懂线上和线下运营模式，公司销售体量在5亿以上，员工规模至少在百人以上，在一家公司工作时长最好3-5年。 1 岗位定位 岗位使命：为公司每年 30% 的增长建组织、供人才、激活力。到岗后的第一个硬仗：重建招聘能力，把公司从 “招人难” 中带出来。直接向老板汇报。 ## 2 人才画像 ① 10 年以上人力资源经验，3 年以上 HR 负责人（HRD）经历，完整操盘过 100-500 人规模企业的人力工作；② 经历过业务高速增长期（年增 30% 以上或快速扩张），有与之匹配的招聘、组织、激励实操；③ 中高端招聘能力过硬：能亲自下场、有自己的人脉与寻访方法，而不只是管理招聘流程；④ 主导过绩效激励体系从 0 到 1 搭建或重大升级，销售团队激励经验尤佳。 加分项：食品 / 快消 / 零售连锁行业直接经验；经销商体系与销售团队效能提升经验；组织发展与人才梯队建设经历；有 “从混乱到体系” 的 HR 体系化建设经历。

3 薪酬参考 建议总包 40-60 万 / 年（固薪 + 绩效），具体带宽以猎头市场对标为准。 ## 4 招聘简章 【我们是谁】裕道府，自有农产品品牌（大米 / 杂粮 / 食用油），全渠道销售，团队 100 余人，年销售 3 亿多元，正以每年 30% 的速度增长。 【你要做什么】① 搭建支撑 30% 年增长的招聘体系，中高端岗位亲自下场寻访；② 重建绩效激励机制，让销售与业务团队的收入与增长强挂钩；③ 抓组织建设与人才梯队，应对扩张期的人才密度问题；④ 用 1-2 年把 HR 从事务型升级为业务伙伴型。 【我们希望你】8 年以上 HR 经验、3 年以上 HR 负责人经历，操盘过 100-500 人企业；经历过高速增长期；中高端招聘能亲自攻坚；搭过绩效激励体系。食品 / 快消 / 零售行业优先（非硬性），相邻行业实绩突出者同样欢迎。 【我们提供】有竞争力的总包（35-55 万区间）；直接向老板汇报，HR 体系建设的完整授权；与业务高速增长同步的个人成长与回报。 ## 5 目标人选画像 处于增长期的消费 / 零售批发企业 HR 负责人，有 “亲自解决招聘难题” 的实绩而非只做体系运营；优先看从 0 搭过体系的实干型。回避：只有流程管理、没有攻坚经验的候选人；长期停留于单一模块（如只做薪酬）者。