1. 贴合集团整体发展战略，制定人力资源中长期规划，协同经营层落地经营目标，适配集团发展节奏，对接董事会人力专项汇报工作。 2. 统筹集团全域组织架构优化、组织变革、职级体系搭建，管控集团人力成本，提升整体组织效能，统筹各业务单元、异地子公司人力管理。 3. 搭建集团中高层干部管理体系，负责干部选育、考核、轮岗及人才梯队建设，统筹高端人才引进、政企人才项目申报工作。 4. 搭建集团薪酬绩效、中长期股权激励体系，把控集团用工合规，防范劳资及内控管理风险。 5. 统筹高端人才引进渠道管理、雇主品牌建设，搭建集团核心人才供给体系。 6. 统筹企业文化建设、员工关系、党建工会工作，维护人社及外部政企合作关系。 7. 推进集团人力数字化体系搭建，统筹人力中心团队管理，联动财务完成人力预算、成本协同管控。

1. 统招本科及以上学历，人力资源、经管相关专业，持有高阶人力证书优先。 2. 12年以上集团全域人力全盘管理经验，6年以上上市集团CHO/人力一号位全盘任职经验，熟悉集团化跨区域人力管控模式。 3. 精通集团组织变革、干部管理、薪酬激励、用工合规、人力内控全流程，具备组织优化、人力体系改革落地经验。 4. 具备高层商务沟通、跨板块统筹统筹能力，职业操守端正，无劳资纠纷、竞业失信等不良从业记录，具备优质政企、高端人才资源。