1. 新零售战略规划与业务模式创新: 深入研究家具行业新零售发展趋势 ，结合公司发展战略 ，制定公司新零售战略规划。 探索和创新家具新零售业务模式，包括线上线下渠道融合、 用户体验升级、 数字化运 营等方面 ，构建差异化竞争优势。 2. 新零售组织模式设计与团队搭建: 设计高效的新零售组织架构 ， 明确各部门职责和协作机制。 组建和管理新零售团队 ，包括招聘、 培训、 绩效考核等 ，打造一支高素质、 专业化的 新零售人才队伍。 3. 新零售门店业务落地与销售目标达成: 负责新零售门店的选址、 装修、 运营管理等工作 ，确保门店顺利开业并高效运营。 制定门店销售目标和运营计划 ，并组织实施 ，监控销售业绩，确保销售目标达成。 建立完善的门店运营管理体系 ，包括商品管理、 库存管理、 客户服务等 ，提升门店运 营效率和用户满意度。 4. 用户购物体验模式升级: 研究目标用户需求和购物行为 ，设计和优化用户购物体验流程 ，提升用户满意度和复 购率。 利用数字化工具和技术 ，打造线上线下融合的购物体验 ，例如 VR/AR 体验、 线上预约 到店服务等。 建立用户反馈机制， 收集用户意见和建议 ，持续改进用户体验。 5.市场营销与品牌推广: 制定新零售市场营销策略，包括线上推广、 线下活动、 品牌传播等，提升品牌知名度 和影响力。 结合线上线下渠道，开展精准营销活动，吸引目标用户到店体验和购买。 与相关部门协作 ，策划和组织品牌推广活动 ，提升品牌形象和用户认知度。

教育背景： 双一流大学本科及以上学历 ，市场营销、 工商管理、 电子商务等相关专业。 工作经验： 8 年以上相关行业工作经验，5 年以上新零售业务管理经验 ，具备高端定制家 具、 品牌家电、 高端服饰、 连锁餐饮等行业新零售经验者优先考虑。（知名连锁品牌的总监） 专业技能： 具备敏锐的市场洞察能力和消费者洞察能力 ，熟悉家具行业发展趋势和用户需求。 精通新零售业务模式和运营管理，具备丰富的线上线下渠道整合经验。 具备优秀的市场营销能力和品牌推广能力 ，熟悉各类线上线下营销工具和方法。 具备良好的数据分析能力和运营决策能力 ， 能够根据数据分析结果制定有效的运营策 略。 具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力 ， 能够带领团队高效完成工作目标。 具备良好的审美能力和用户体验意识 ，能够设计和优化用户购物体验流程。 个人素质： 具备优秀的学习能力和创新意识，能够不断学习新知识和新技能，推动业务创新发展。 具备良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责 ，具有较强的责任心和抗压能力。 认同公司文化和价值观 ，具有长期主义精神 ，愿意与公司共同成长。 对生活充满热情 ，对时尚潮流有敏锐的感知力， 能够将对生活和时尚的理解融入到新 零售业务的创新和运营中。