薪酬考核专员 薪酬管理 负责公司薪酬体系的日常维护与优化，包括薪酬结构设计、薪资核算、调薪方案执行等； 定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬水平，为公司薪酬决策提供数据支持； 审核员工月度工资、奖金、津贴等数据，确保薪资发放的准确性与及时性； 解答员工关于薪酬福利的疑问，处理相关异常情况。 绩效考核 协助制定和完善绩效考核制度，设计绩效考核方案及工具（如KPI、OKR等）； 组织各部门开展绩效考核工作，跟踪评估执行情况，确保流程合规； 汇总、分析考核结果，为晋升、调薪、培训等提供数据支持； 定期复盘考核效果，提出优化建议并推动改进。 数据统计与分析 建立薪酬与绩效数据库，定期输出报表（如人力成本分析、绩效分布报告等）； 通过数据分析发现薪酬绩效体系中的问题，提出解决方案； 支持人力资源相关系统（如HRIS、SAP）的薪酬模块维护与优化。 合规管理 确保薪酬福利政策符合国家法律法规及公司内部制度； 协助完成社保、公积金、个税等申报与核对工作。 其他职责 参与人力资源相关项目（如年度调薪、股权激励计划等）； 完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求： 教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、工商管理等相关专业优先； 工作经验 1-3年薪酬福利或绩效考核相关工作经验，熟悉薪酬核算及绩效管理全流程； 有大型企业或HR系统操作经验者优先；

Job description（工作内容，越详细越好）：薪酬考核专员 location：成都 Education background requirement：大专以上 是否会有加班：是 加班是付费还是调休：调休