1.顶层设计与战略落地：制定并推动公司人力资源与行政战略，将业务目标转化为可执行的团队计划、效能模型与组织架构，在动态调整中支撑公司快速成长； 2.人才全周期管理：全面负责人才的“选、用、育、留”。从建立高效招聘渠道、设计有竞争力的薪酬绩效体系，到搭建人才梯队与培训体系，确保关键人才供给与团队活力； 3.组织效能与文化建设：主导构建敏捷、高效的组织流程与协作机制，提升人均效能；塑造并传递契合初创阶段的价值观与文化，提升团队凝聚力与雇主品牌； 4.体系搭建与合规风控：从0到1搭建并持续优化人力、行政、合同管理的制度与流程体系，确保公司运营在快速扩张中保持规范、合规与风险可控； 5.行政后勤统筹保障：全面统筹办公环境、资产、采购及后勤服务体系的建设与高效运营，为业务发展提供稳定、可靠的支持。

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；985/211院校、MBA背景者优先； 2. 经验与资历：5年以上人力领域工作经验，2年以上人力团队管理经验；35岁内；具备顶层设计与战略落地实战经验，有场馆运营、会展、酒店、商业地产等相关行业人力经验者优先； 3. 核心能力：具备较强的人才全周期管理能力、跨部门/跨公司沟通协调能力，学习能力突出，逻辑思维缜密； 4. 职业素养：风格稳健靠谱，责任心强，沟通高效，能承受一定工作压力； 5. 证件要求：中级经济师、人力资源管理师等优先考虑； 6. 条件优秀者或高潜力者可适当放宽。