岗位职责： 1.高端人才猎聘交付：围绕集团战略和业务需求，独立负责职业经理人、高级专家、稀缺技术人才等高端岗位的寻访、甄选、推荐与跟进，确保重点岗位及时补位。 2.猎聘体系建设与优化：参与编制并持续完善集团内部猎聘管理制度、全流程标准作业程序（SOP）、人才评价工具和信息化平台需求，推动猎聘工作规范化、数字化。 3.行业人才地图绘制：系统开展重点产业、目标企业及核心人才分布研究，绘制动态人才地图，形成年度/季度寻访规划，为主动猎聘提供精准目标清单。 4.自主渠道拓展与寻访：综合利用行业数据库、社交网络、专业社群、高端论坛、背景转介等多元化途径，自主挖掘并初步接触潜在人选，建立可持续的人才线索网络。 5.人才评估与背景调查：运用结构化访谈、案例分析、情景模拟等评估手段，对候选人能力、动机、文化适配性等进行综合考察；规范开展背景调查，输出详实的评价报告。 6.高端人才储备库建设：建立并动态维护集团高端人才储备库，对储备人选进行分层分类、标签化管理，定期沟通激活，确保关键岗位有3:1以上的合格备选人池。 7.全周期人才关系管理：从首次接触到录用入职，持续维护与候选人的信任关系；协同人才发展相关岗位，跟进入职后融入与业绩表现，落实“寻访—引进—融入—发展”全链条管理。 8.行业洞察与专项研究：搜集分析人才市场薪酬动向、激励模式、流动趋势等情报，定期输出猎聘工作分析报告和人才竞争策略建议。 9.完成上级交办的其他与自主猎聘、人才储备相关的工作。

学历要求：全日制本科及以上学历。人力资源管理、心理学、工商管理、经济学等相关专业优先。 年龄要求：28—40岁。 专业背景与经验 从业年限：8年以上招聘、猎聘公司工作经验。 猎聘经验： 1.拥有甲方大型企业招聘经验（高管寻访、RPO项目、内部猎聘团队经历均可），或乙方猎头公司专业顾问经历。 2.独立完成过至少年薪50万元及以上层级岗位的完整交付闭环（从需求分析到人选入职），年交付中高端岗位不少于3—10个。 3.精通人才寻访全流程，包括但不限于Mapping、CC（Cold Call）、候选人评估、薪酬谈判、背景调查等。 行业资源：在某一至两个重点产业领域（如能源、绿色低碳、装备制造、金融、地产、科技等）有较丰富的人才资源和寻访渠道积累。 国企经验：有国企或央企猎聘服务经验，了解国企用人导向和招聘流程者优先。 能力与素质： 1.优秀的人才搜索与渠道开拓能力，善于利用新媒体、行业圈层、数据库等多元化方式挖掘被动求职人选。 2.扎实的面试评估技能，熟练运用结构化面试、STAR原则、胜任力评估等工具方法。 3.良好的沟通影响力和关系维护意识，能与高端候选人建立长期信任关系。 4.较强的信息搜集与分析能力，能够独立完成目标企业研究、薪酬对标和行业人才分析报告。 岗位定位：专岗专职，负责执行集团自主化高端人才寻访、储备与全周期管理工作，是集团内部猎聘体系的核心运作力量。入职后直接参与搭建集团内部自有猎聘工作体系，实现关键岗位人才自主交付。