1.干部管理数字化系统规划与建设：负责干部管理信息系统的需求调研、蓝图规划、功能设计及迭代优化。牵头或参与干部管理相关数字化项目（如干部画像、在线测评等）的全生命周期管理。确保系统与集团现有HR系统、OA系统及其他业务系统的数据贯通与流程协同。 2.干部数据治理与分析应用：建立和维护干部基础信息数据库，制定并执行干部数据标准与治理规范，确保数据的准确性、完整性和安全性。运用数据分析工具，对干部队伍结构、能力、绩效等数据进行多维度分析，形成分析报告，为干部选拔、任用、培养和调配提供数据决策支持。探索构建干部“数字画像”模型，实现干部特质与岗位需求的智能匹配。 3.干部工作流程线上化与优化：负责干部选拔任用、考核评价、教育培训、监督审查等核心业务流程的线上化设计与改造。通过数字化手段优化工作流程，提升干部管理工作的效率与规范性。管理和维护干部任免、档案等线上审批流程。 4.数字化平台运营与支持：负责干部管理信息系统的日常运营、维护、用户培训与技术支持。解答和处理各级用户在使用过程中遇到的问题，收集用户反馈，持续提升系统易用性。负责干部管理相关线上平台（如移动端学习、测评平台）的整合与运营。 5.前沿技术探索与研究：跟踪大数据、人工智能、云计算等技术在组织干部领域的前沿应用，探索其在徐工干部管理场景下的落地可能性。

1.基本条件：中共党员，政治素质好，拥护党的路线方针政策，严守组织纪律和保密纪律。认同徐工企业文化，具有强烈的责任感和事业心。 2.学历与专业：本科及以上学历，计算机科学、信息技术、数据科学、人力资源管理、管理科学与工程等相关专业。 3.工作经验：具备3年以上人力资源管理信息化、HR数据分析或相关数字化项目工作经验。有大型制造企业、国企组织干部部门或知名HR科技公司工作经验者优先。熟悉干部管理、人力资源管理相关政策和业务流程者优先。 4.综合素质：具备出色的沟通表达能力、团队合作精神和学习能力。工作严谨细致，具备较强的抗压能力和解决问题的能力。