岗位职责： 1. 部门管理与团队建设：协助总监制定部门工作计划，完成任务拆解、落地督办与工作质量纠偏；负责团队日常管理、人员调配、业务督导与技能培训，统筹内部工作衔接，落实绩效考核初审，保障部门各项工作高效推进，畅通上下级信息传达渠道。 2.三会规范运作管理：统筹负责股东会、董事会、监事会全流程会务治理工作；依据《公司法》、公司章程及议事规则，统筹会议方案拟定、议案征集、资料筹备、会议组织、现场保障、会议记录、决议与纪要编制、文件归档全链条管理；严格把控会议召集、通知、审议、表决等程序合规性；建立三会决议事项跟踪督办机制，跟进各项决议落地执行，及时反馈推进堵点，保障法人治理机制规范有序运转。 3. 合规风控体系落地：协助开展全员合规指导、培训及法律风控合规专项会议；常态化排查梳理各类法律合规风险，分级分类建立风险清单，跟进风险管控、整改落实工作，闭环管控各类合规风险。 4. 合规汇报与依法治企落实：汇总梳理并向总监汇报部门法律合规工作情况、风险隐患及整改成果；严格落实集团依法治企相关管理要求，协助推进各项法治合规制度、管理要求落地执行。 5. 纠纷事务与风险管控：协助统筹各类法律争议、劳动争议、纠纷事务管理，参与案件研讨、风险研判，拟定多元化纠纷处置方案，全程跟进纠纷处理进度，梳理案件风险，推动纠纷妥善处置。 6. 专项法务事务管控：协助参与投资并购法律事务，初步审核相关法务资料并提报审批；跟进合同管理制度、合规系统建设优化，督办部门三新工作落地，按要求完成总结上报工作。 7. 综合法务与法治建设：负责日常合同管理指导、法务咨询答疑，提供基础法律合规建议；协助落实各类法治宣传、合规培训等专项活动，持续提升全员合规风控意识。 8.历史遗留问题处置：协助总监研判、分析各类历史遗留法务、合规问题，制定专项处置方案，持续跟进问题整改与化解进度，推动历史遗留问题闭环解决。

任职要求： 1.本科及以上学历，法学相关专业，通过国家司法考试，持有律师执业资格证； 2.从事律师工作、法务工作10年及以上，具备扎实三会管理、法务纠纷处置能力，深耕劳动争议案件处理，三会管理，拥有丰富诉讼实操经验； 3.熟悉国家法律法规，了解医药流通行业； 4.对待工作认真负责，具有良好的团队协作及管理能力。