1、负责将体验式营销模式有效贯彻落实到门店运营中，追踪各环节指标，迅速发现问题并制定应对方案； 2、负责当地市场开拓和裂变营销，定期策划和组织店内、店外各类高品质的用户体验活动3、达成直营店的各项过程目标、结果目标，并不断提升团队业绩； 4、参与组建高效团队，针对员工的表现提供辅导和培训，提升员工技能； 5、负责领团队充分利用数字化软硬件设施提升客户体验及高效线索管理； 6、带领并辅导团队进行模式创新，持续向管理团队提供创新的工作改进建议和反馈，跟进日常工作效率提升； 7、控制门店费用，包括人员配备，门店用品、库存管理、服务费用等； 8、负责直营门店的日常运营，安排人员的班次、管理休假和考勤，管理展车、试驾车和试驾预约，执行视觉陈列标准和后区标准，保证库存充足和库房安全，管理店面资产的报修申请、退换、核销等，对于紧急事件进行处理和上报； 9、其他职责:根据业务需要分配的其他相关职责。

1、35 岁以内，全日制专科及以上学历，本科以上学历优先； 2、高端汽车行业和新能源车3年以上门店管理经验，且业绩优秀:高端汽车品牌5年以上门店运营管理经验尤佳; 3、具备以客户体验为核心的服务意识，和打造高品质用户体验的管理经验，建立客户忠诚度并提供可以衡量的结果: 4、能够培养和发展人才，针对团队工作表现进行有效的反馈和及时的帮助。 🔺商场店（直营空间店）销售店 30-38岁， 最好男，本地人，有冲劲 ，新势力，燃油车中高端怕品牌（有销售经理经验），一般管理10-13人，2-3个主管，主要看汽车店的，其他手机什么的不看。提成只看销售量，绩效看销售和人效。薪酬20-30万/年，提成另外算。2-3轮面试。 🔺全功能中心店（销交服）,需要4S店店长，新势力和燃油品牌经验都可以，本地或者当地工作过，提成只看销售量，绩效看销售和人效。薪酬25-40万/年，提成另外算。4轮面试。 直接汇报对象是小区域销售总监，再往上是大区总。原则上不允许录取有连续超过2段职业经历不超过3个月的候选人。