工作职责 1、根据集团战略及业务发展需求,设计与优化薪酬激励体系及绩效管理体系,推动薪酬及绩效管理政策的完善与落地 2、监控并管理薪酬竞争性,实现内部薪酬与外部市场实现动态平衡,并保持一定竞争优势,为吸引、保留、盘活人才提供保障 3、不断优化绩效管理体系,实现绩效运营机制的持续迭代,更好地承接公司战略战略、绩效牵引的积极作用 4、主导年度薪酬调查,为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理化建议,制定年度薪酬及福利预算,有效控制人力成本 5、运用有效的绩效管理工具,跟踪各绩效指标在组织内的达成情况,开展根因分析,为绩效改善提供有效支撑.

任职资格 1、全日制本科以上学历 2、具有大型集团公司或知名企业(先进制造业、车企、家电等)5年以上薪酬激励工作经验,同时有绩效管理工作经验优先. 3、较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力 4、有较强责任心、亲和力及抗压能力,强调团队合作精神.