1、结合组织发展需要发现问题、结合各部门培训需求、员工发展规划和技能要求等制定培训规划并落地执行； 2、制定和实施管理侧、业务侧各类培训计划（包括但不限于：管理能力、管理方法、业务开拓方式、销售技巧等技能和素质类课程），编写培训教案，开发并输出满足业务需要的培训课件； 3、跟进培训效果转化情况，做好各类数据（如客户数据、业绩数据等）收集、整理、分析和复盘优化工作； 4、拓展外部培训渠道，结合公司业务发展需要，开发并利用外部培训资源提升员工技能，进而提升业务结果转化； 5、设计培训评估考核体系并跟进评估培训效果，对培训效果转化结果负责；； 6、搭建并完善培训体系（管理培训体系、业务培训体系）；组织公司晨会、月度表彰会等活动。 7、完成上级交办的其他工作；

1、学历要求：本科以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业优先； 2、工作经验：具有5年以上培训岗位工作经验，具备讲师、企业教练经验优先； 3、个人技能：具备较强的学习和组织沟通能力；数据分析能力；较好的执行力和业务导向意识； 4、对人才的培养、梯队及体系搭建、员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验； 5、善于时间管理，勇于面对工作中的压力与挑战，有强烈的责任心和敬业精神。