"1、协助子公司总经理达成公司年度业务目标，向子公司总经理及监管领导汇报。 2、负责组织人才招聘，通过调整人员业务分配、产品分配、市场分配，做到人岗匹配。 3、负责业务人才赋能，组织销售人员行业培训、产品培训及业务流程培训。 4、识别组织效能瓶颈，保障业务人效提升，包含监督业务人员日常有效销售行为、海外出差业绩转化率，提供业务流程优化的建议和方案。 5、设计绩效与激励方案，确保个人目标、KSA闭环管理支撑公司战略目标实现。 6、建设敢想敢干、务实协作的组织文化氛围。"

"1、本科及以上学历，专业不限，良好的英文读写能力，男女不限，40岁以下。 2、医疗行业2年以上业务线HRBP（互联网销售渠道）或1年以上外贸业务销售岗或海外BD招聘工作经验。 3、业务洞察力强，能快速理解业务逻辑与痛点，将业务需求转化为HR举措。 4、具备从0~1组建销售团队和建立销售人才模型、梳理销售业务流程、提取成功销售案例、输出培训教材及孵化销售人才项目经验； 5、自驱力强，抗压能力强，学习能力强； 6、有新媒体、市场BP经验、管理经验优先。"